|
|
|
十一期间的加班工资问题成了每年长假过后最为劳动者关注的热点。昨天，市劳动保障电话咨询服务中心对黄金周期间加班工资问题发出五点提示，并且提醒劳动者，如果您在加班期间遇到下列情况，就可以拨打12333，进行咨询政策、投诉举报，切实维护您的合法权益。 提示一：加班工资的基数不得低于最低工资标准 今年我市公布了新的最低工资标准，并从 提示二：加班工资的计算 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间的，按小时工资的150%支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300％支付加班工资。 提示三：法定节假日不能以补休代替加班工资 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。 提示四：加班工资不能“一刀切” 对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。因此，加班工资的发放还是要因人而异的。 提示五：过节费不能抵冲加班工资 过节费带有福利性质，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，我国《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。 |
欢迎访问温州大律师网 http://www.kungfulawyer.com
法律咨询：13738778655（崔律师）
关键词：温州法律咨询,聘请律师,免费咨询,刑事辩护,诉讼仲裁,离婚继承,合同纠纷, 房产律师，股权转让,尽职调查,律师见证,交通事故,劳动争议,工商查档,行政诉讼,温州法律顾问, 公司法律事务(企业常年法律顾问、公司全程法律风险防控体系建设、公司治理及合规法律咨询）企业并购及产权交易、私募股权投资、风险投资、投资基金组建、民间资本融资、及大中型企业股份制改制上市及中小板、创业板上市融资（ＩＰＯ）全程法律服务，债权债务,人身损害赔偿，，知识产权，保险纠纷，私人律师，房产纠纷，拆迁补偿，诚信律师，温州资深律师。智者当借律而行，蓄势而发，精准中的。