2009年劳动争议趋势预测
发布时间:2009-01-22

  趋势一:劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长


  趋势二:劳动关系、劳动报酬、社会保险成争议热点,无固定期限劳动合同案件将有较大增幅


  趋势三:劳动合同法执行呈地方化空洞化趋势,2009年劳动维权可能撞上三大拦路虎,即无良企业主不负责任的欠薪逃逸行为;一些地方劳动争议仲裁机构、司法机关人为设置的障碍;一些地方政府的阻力


  趋势四:群体性劳动争议呈上升趋势,部分地区劳资关系有失控风险

 

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