北京人事仲裁庭--当事人可各选一裁员
北京制定《人事争议仲裁办法》当事人双方可各选一名仲裁员开全国先河。筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》将于
据市人事局人事争议仲裁处负责人介绍，由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，已不能满足人民群众的内在需要，因此，建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务，从而化解社会矛盾。
北京市人事争议案件将实行级别管辖。这与劳动争议案件的管辖有明显的区别。根据《仲裁办法》的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会并分别负责受理各级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件。中央在京机关、事业单位出现的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。设立级别管辖有利于当事人就近提出仲裁申请。
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名仲裁员组成，人事争议仲裁员负责具体案件审理工作。仲裁员分为专职仲裁员与兼职仲裁员，并实行聘用制度，聘期为3年，可以续聘。为了实现仲裁员资源共享，《北京市人事争议仲裁办法》中规定了仲裁员选择制度，当事人双方可以各选一名仲裁员，而首席仲裁员则由仲裁委员会指定，这可以增加仲裁的公开性和平等性。这种做法在全国尚属首例。
据透露，为配合该项法规的实行而专门设立的人事仲裁庭也将于5月1日后开始启用。（奚宇鸣）
责编：水晶石
欢迎访问温州大律师网 http://www.kungfulawyer.com
法律咨询：13738778655（崔律师）
关键词：温州法律咨询,聘请律师,免费咨询,刑事辩护,诉讼仲裁,离婚继承,合同纠纷, 房产律师，股权转让,尽职调查,律师见证,交通事故,劳动争议,工商查档,行政诉讼,温州法律顾问, 公司法律事务(企业常年法律顾问、公司全程法律风险防控体系建设、公司治理及合规法律咨询）企业并购及产权交易、私募股权投资、风险投资、投资基金组建、民间资本融资、及大中型企业股份制改制上市及中小板、创业板上市融资（ＩＰＯ）全程法律服务，债权债务,人身损害赔偿，，知识产权，保险纠纷，私人律师，房产纠纷，拆迁补偿，诚信律师，温州资深律师。智者当借律而行，蓄势而发，精准中的。